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为期3个月的银川市新闻从业人员全员培训班已于8月上旬开班。 南京大学新闻与传播学院院长、教授方延明，为银川市新闻从业人员讲课。 “21世纪什么最贵？——人才！”这是电影《天下无贼》中的经典台词，也说明了人才的重要性。
自治区党委常委、银川市委书记崔波在今年4月召开的全市科技工作大会上，明确指出：“银川未来发展，最大的战略性限制因素是科技和人才问题。”
的确，银川市人才资源总量不足，人才队伍总体竞争力不强；人才资源分布不均衡，素质亟待提高；人才使用率不高，流失现象依然存在……这些问题已成为影响经济和社会事业加快发展的“绊脚石”。尤其是银川市急缺一批重点发展产业方面的高层次人才。
面对人才渴求，银川市“把招商引资拓展为招才引智，从过去着重引进资金项目向着重引进技术和人才转变。”并将“人才作为第一资源”，逐年增加人才培养经费，出台了一系列有关人才工作的政策，并先后多次赴区外广揽贤才，与国内十多家单位和科研院所达成人才合作协议。
南京大学新闻与传播学院院长、教授方延明作为人才合作方之一对此评价说：“银川市的做法体现了对人才工作的高度重视，体现了加快发展的胆识和魄力。”
A 良禽择木而栖
人才的成长和聚集，离不开环境的优化。重才更要尊才，为人才提供创业的机会、干事的舞台、发展的空间，是人才实现自我价值的需要，也是最大限度发挥人才积极性、创造性的良方。
复旦大学区域经济研究专业毕业的王宇博士到银川市发改委工作不到半年，就让银川市上下对这个高学历人才刮目相看。9月18日，记者在办公室见到他时，秋日的暖阳正洒在他青春洋溢的脸上。
“我是3月份银川市赴北京举行招聘会招来的，4月份一到岗，即承担了市政协年度重大研究课题的第一个子课题《银川市产业结构调整研究》，7月份完成了研究报告，成为所有子课题中进展最快的。与此同时，市上让我对银川市创意产业进行调研，现已完成了两篇课题研究报告，正在进行第三篇。这期间，我还参与了市发改委上半年银川市经济发展情况调查，撰写了赴酒泉等地的新能源考察报告，又负责启动了银川市经济和社会发展十二五规划工作……”
王宇侃侃而谈中，记者对他激情工作的动力究竟来自哪儿，很感兴趣。王宇说：“人有时是需要逆向思维的，在孔雀纷纷东南飞时，西部地区其实有很好的发展机会。我之所以选择到银川来，看重的不是待遇，而是银川能给我干事创业的平台。现在，从领导到同事都给了我非常满意的工作、生活环境，让我能按自己的想法做点事。”
王宇透露，他是四川人，之前来银川考察过，银川的自然环境和城市建设及人文风情给他留下了美好的印象。他说：“这是个移民城市，不排外，包容，人很热情，也很好相处，我在这儿已认识了很多本地朋友，从中更增进了我对银川这片土地的感情，我愿意为银川市发展贡献自己的绵薄之力。虽说银川不是我的故乡，但与四川同为西部，西部人才应反哺报答西部，作为西部人，回来建设家乡是天经地义的。”
B 请进来为我所用
“急性心肌梗塞支架植入手术是我院的一大亮点，现在凡是全国最好的医院开展的心脏病治疗手术，我院都在开展，而这一切2008年以前在我院都是空白。”银川市第一人民医院副院长薛朝阳对记者说：“我院目前已成功实施冠状动脉支架植入手术近200例，还引进开展了先天性心脏病封堵术、电生理治疗心律失常、桡动脉冠脉支架植入术等新技术、新业务。这一切在以前都是根本不可能的，而改变这一切的人就是南京医科大学第一附属医院的王晖博士。”
薛朝阳告诉记者，该院拥有世界上最先进的心脏诊疗设备，但苦于缺乏这方面的专业人才，设备一直闲置着。自从中央博士服务团成员、心脏支架植入手术方面的专家——王晖博士到银川后，才将心脏病学方面的手术开展了起来。在银川的一年零三个月里，王晖手把手地将自己的手术技巧和宝贵经验传授给了银川市第一人民医院的医生。作为银川市第一人民医院的挂职副院长，他又牵线将南京医科大学第一附属医院的专家及国际上著名的心脏介入学专家——荷兰 OLVG医院的Kiemeneij博士请到银川来，让他们为该院的医护人士授课，还现场传授手术技巧。
“现在王博士人走了，但技术留了下来，院里有3人都可以进行冠动脉造影，支架手术由我来做，是他带动了我院的冠脉工作。”谈起王晖来，薛朝阳掩饰不住留恋之情。
市委常委、组织部部长郑震介绍，作为人才引进的一种方式——柔性引才不迁户口，不转关系，具有低成本、互利互惠，效果明显、形式多样等特点。现在，很多单位主动把人才请进来，借“外脑”为我所用，提升了行业自身竞争力，迎来了新的发展空间。
C 走出去茅塞顿开
“真该多走出去学习！”作为中小学校长“牵手工程”的得益者，银川六中的白燕校长感受颇深。
2008年10月10日至2009年1月10日，按照组织部门的安排，她和银川市的另外8名同事到江苏省苏州市基础教育口挂职锻炼了3个月。
白燕回来后，将她挂职锻炼的感受写成了书面材料，其中比较了银川市基础教育与苏州基础教育的相同点与不同点，并做了理性分析。这次学习，她感到自己对教育的理解“透了，敞亮了”，怎么提高教学质量，怎么提高管理水平，怎么提高学生素质，怎么引领校园文化……她都有深刻的思考。她说：“南方之行，让我们亲身领略了发达地区办大教育的魄力，3个月的实践让我们懂得了素质教育的内涵，在学习反思中深深感到我们和南方教育的差距很大，这个差距不是教师专业水平和综合素质的差距，而是教育理念与管理上的差距。要改变过去就教育论教育的思维，主动走出区域教育狭隘自锁的封闭圈，以学生发展为中心，改变人才培养模式，满足各种类型学生个性发展的需要。”
白燕的思考，使她在看到宁夏教育差距的同时，也对学校的发展更充满了信心。
记者了解到，2007年以来，银川市加大了对教育、卫生、农业等领域的专业技术人才“外培”力度，每年选送30余名专业技术人员到日本、新加坡、西北农林科技大学、华东师大、国内外知名医院等科研院所，进行中长期培养。通过学习，很多人增长了见识，增长了才干，指导了具体工作实践。
D 人人可以成才
过去很长一段时间，人们认为只有具有中专及中专以上学历或具有初级专业技术职称以上的人，才是人才。而现在的人才概念，已由最初的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才拓展到高技能人才、农村实用人才、社会工作人才，囊括了经济社会各个方面。“从这个意义上说，人人皆可以成才。”市委组织部副部长、人才办主任何伟纯对记者说。
近年来，银川市将理论素质提升与实践技能提高相结合，开展了党政人才MPA核心课程培训；在市委党校举办企业经营管理人才MBA核心课程培训；举办“企业经营管理人才大讲堂”；开展新型农民培养工程、职工素质提升工程。2007年以来，银川市累积培训各类技能人员8.28万人次，并通过举办职业技能大赛、岗位标兵评比等，使“岗位成才”、“人人可以成才”的理念深入人心。
伏国军就是这样一位岗位成才者。他自称没有什么学历，曾跑过新闻、拉过广告，搞过大型活动策划，如今他已拥有自己的两家公司，还拿到了高级策划师证书。2008年10月，他在多年参加营销管理培训的基础上，又报名参加了第二期企业经营管理人才MBA培训班。
他说：“通过学习，让我对平时工作中理解不深的知识有了更深的认识。更重要的是，学习中让我认识了很多人，我们学习上相互交流，工作中还成了合作伙伴。”他感叹：“由政府买单培养人才，真是利国利民的好事！”
唐代政论家赵蕤在他的《长短经》一书中说：“得人则兴，失人则败。故首简才，次论政体也。”
如菁菁春色一样，银川市在“两宜”城市建设中，紧紧围绕培养和使用“人才”，用感情留人，用事业留人，用环境留人，一个重才、惜才、用才、尊才的社会氛围正在形成。 | 
