随着在线教育的发展和政府相关政策的规范，师资成为家长衡量在线教育机构的又一重要因素。其实无论是线下教育还是在线教育，强大的教师队伍都能对企业产生很好的助力作用。掌门优课作为主打双师模式的在线教育品牌，深谙教师重要性，一直十分注重教师团队的培养和建设。
一直以来，掌门优课致力为每一位学生提供完整高效的教学服务，对每一位教师严格要求。为了打造一支师德髙尚、充满活力和创新意识的高素质专业化教师队伍，掌门优课针对教师建立了一套严格的准入机制和持续性的培训体系。每位入职的教师都要经过层层筛选和面试，对教师学历、教学经验、教学技巧、教研技巧、试讲好评这5个方面进行审核评估。入职后，教师还要定期进行培训。除了授课任务外，老师们还将进行持续性的教研培训及磨课，每周固定批课磨课、每周固定专业功底考，进一步打磨教师们的教学水平，从根源上保障教学质量。
在深化教师队伍建设的基础上,掌门优课还持续增强教研实力。掌门优课充分借助掌门教研院雄厚资源，在全国拥有超过1万名教研员，充分研究各地学情、中高考策略，直击核心知识点。自主研发海量教研材料，全面支撑掌门优课前端教学。同时，为了让学生能够更加适应教学方式，提高学习效率。掌门优课研发中心还根据国内学生的学习方法和学习习惯，独创“双7”教学法。针对课程索引、强化进阶、拓展链接、知识清单、随堂演练、核心突破、要点导学7大环节，搭配引导预习、课后练习、链接中考、课堂总结、真题练习、知识精讲、重难点导学7大学习方法，形成独特课程闭环体系。
掌门优课的负责人表示：“我们的课程是真正以用户的需求为导向的，除了打磨课程外，我们还推出了诸如免费试听，学科年级任意选择，体验满意再报名，以及对于课程不满意，支持退款等措施，都是为了给用户拥有更好的服务体验，全面保障他们的权益。我们对掌门优课的产品非常自信，也希望能够有机会服务更多的孩子。”
教学内容的好坏，教师队伍实力的验证，始终是教育机构稳健发展的关键因素。相信掌门优课还会继续坚持自己的原则，持续培养教师队伍，不断打磨教学内容，为用户带来更多高品质的教学服务。
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