近期，新京报举办了“2019大爱师德?新时代师德风范论坛”。该论坛汇聚了多位教育领域的有关专家、学者以及一线优秀教育工作者，就新时代对教师的新要求进行探讨。此外，新京报还联合掌门1对1、新东方等多家知名教育机构，以及北京市多所中小学，共同发起了师德风范倡议书，传递新时代师德精神。
正所谓“师者，传道受业解惑也。”教师不仅承担着传递知识的重要责任，更承载了以身作则培育学生的高尚使命。教师的一言一行对于接受教育的学生而言有着深远的影响，优良的道德行为将会对学生的一生产生积极影响。
近年来，我国致力于打造出“人人皆学、处处能学、时时可学”的学习型社会，教师并不局限于三尺讲台，而是有着更加广阔的发展平台，比如在线教育。以掌门1对1为例，作为一家拥有独特互联网基因的在线教育企业，掌门1对1已经将优质教育服务送去了全国六百多个省市县的两千六百多万学生身边。在教师队伍建设方面，掌门1对1坚持严选教师，并通过汇集海量教学资源、实时在线授课以及一对一个性化辅导等方面为学生提供K12在线教学服务。
从2014年至今，短短五年时间内，掌门1对1便从原本的“无名小卒”成长为K12在线一对一全科辅导领域的黑马，受到众多家长和市场的认可。那么，掌门1对1是如何快速成长为自属领域独角兽企业的呢？优秀的教研和教师队伍则是掌门1对1的制胜法宝。
据悉，掌门1对1的教师体系有着严苛的筛选门槛和完善的培训体系。数据显示，掌门1对1老师的通过率不超过百分之六，严格的准入门槛让掌门的每个老师都是精心选拔的“教学精兵”。从大量的知识梳理、模型分析到课程技巧、教学课件制作，在掌门教师训练营里，老师们要对一系列教学相关技能进行系统提升，同时继续培训和长效监督机制也会贯穿于老师的整个教学过程之中。坚持在教学一线的掌门老师们以专业和热忱守护着无数个家庭的成长梦想。
此外，掌门1对1多年来坚持教研，已经组建出一支超过万人的教研队伍，能够针对不同类型的学生研发出不同类型的教学内容和产品。优秀的人应当致力于传播优秀，这是掌门1对1成立以来不变的信念，我们有理由相信未来掌门1对1将会在自属领域发挥出更耀眼的光芒。
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