新.冠疫·情的爆发让在线教育行业处于两极化趋势，在大量用户持续涌入的背景下，不少在线教育机构断臂求生，推出核心高管零工资或员工集体降薪等政策，更有甚至因为自身原因停止运营。
反观掌门教育在此次疫·情中显得更为从容，业务需求快速增长，甚至出现逆势招聘的硬核表现。近日，掌门教育发布了“万人云招扶持计划”，面向全国开放一万五千余个工作岗位，及一百多个中高层核心管理岗位，覆盖掌门教育集团旗下掌门1对1、掌门少儿等子品牌。
此外，掌门教育还设立了“千万春招扶持基金”，后续将持续投入超过一千万定向招聘基金，该行为为优化求职招聘端口的资源配置提供了稳定的帮助。作为头部企业，掌门教育开放的就业岗位让求职者感到振奋，也让我们看到了掌门教育积极应战下半场的勇者气势。
为何掌门教育会在众多企业运营纷纷叫难的背景下选择扩招呢？从根源来看，疫·情的影响让孩子们逐渐涌现出学习力不足、自制力差等问题，面对在线教育的选择家长更倾向于个性化特征强、互动性高、教师具有监督属性的在线教育机构，对于教学质量和教学效果更是格外看重。
掌门教育不仅通过教育人员的合理扩张来实现资源的供需匹配，保障疫·情期间的课程运营稳定，也可以为疫·情结束后不断增加的教学需求做好充足的人才储备。对于头部企业来说，人才资源是第一资源，头部企业选择在此时扩大招聘规模，也是对构建人才壁垒的早期布局，通过优化和提升人才梯队，实现了企业内外的良性循环。。
正如掌门教育创始人兼CEO张翼所说，“就业问题始终是关乎国计民生的大事，而人才发展是在线教育的核心竞争力。掌门教育始终将教育人才发展放在重要的战略位置。通过‘万人云招扶持计划’，实现求职与招聘的双赢，将优秀人才汇聚起来形成合力，共同推动掌门的进一步发展，为用户带来更好的学习体验。”
对于在线教育行业来说，在特殊时期招聘，不仅是对国家恢复经济发展和稳定民生就业的一种回应，更是对社会责任的一种承担，促进了行业的规范发展，夯实了用户的信任。疫·情过后，我们也期待越来越多的企业释放就业岗位，恢复发展活力。
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