日志
看看佛山电视台台长强奸民意的惊世语录
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——惊世语录大曝光
一、改革就是强奸，反抗没用，享受吧！
12月24日，佛山电视台总台台长到顺德分台召开员工大会，宣布任命两位副台长。总台台长用了将近十分钟的时间，举例“教育”全台员工：“改革就像被别人强奸一样，如果反抗无用，那么就好好享受被强奸的快乐吧！”（注：试问说话的人，他家里的女人要是被别人强奸的话，你也会教她们享受吗？当年日本侵略中国的时候，日本鬼子强奸中国妇女的时候，难道中国妇女应该喊舒服吗？）
二、“我从来不看中央台和广东台，只看香港两个台！”
某日，顺德分台台长指导记者工作时说，我平时从来不看中央台和省台，即使看了，也是看中央五台体育节目，但一共也不超过三个小时，你们要提高工作水平看香港翡翠、亚视两个台就够了！
三、你们有什么能力在外面找工作。
某日，顺德分台台长在一次员工会议上说：“如果你们不满意，觉得收入低，随时可以走人，但是，你要走的话，先考虑一下你有没有能力在外面找工作。（注：是否你以为顺德台的老员工没有竞争的能力，你就随意强奸民意，恣意妄为；如果说老员工没有能力的话，为什么刚刚走出去的那些员工能当上省级媒体的站长、公司总经理、培训学校的校长、投资公司的顾问等等；到底那些没走的，是没能力走还是舍不得走？这个台可是大家为此奋斗奉献十几年青春年华的地方啊！）
四、你不“吊”下面的人，我就“吊”你！
某日，顺德分台台长在中层会议上教训中层干部的时候，用了很粗俗的话来表达意思，原话就是“你不‘吊’下面的人，我就‘吊’你！”。试问在场的女中层干部有何感想？
五、我不管什么法，总台就是这样干的。
某日，员工向顺德分台台长提出大幅减薪等改革措施是否违反劳动法，台长说：“我不管什么法，总台就是这样干的。”（注：大幅减薪、一试定终身、随意让拥有全国记者、编辑、主持人资格证的老员工下岗、落聘、内退。）
六、谁要走，我都批准
如此改革造成人心惶惶，许多有能力的员工开始对单位失去了信心，人心思走。某日，顺德分台台长听到这个信息以后，不以为然地说：“谁要走，我都批准。”（注：结果我们台最年轻、最高学历的记者走了，到了省级党报记者站当了站长；深受观众喜爱的、学历最高的主持人也走了。）
七、走一个老员工，我可以请三个新人。
面对人心思走，顺德分台台长说：“走了一个老员工，我可以请三个新人。”（注：结果是，台里不断有新人来，不断有新人走。在就业形势如此严峻的情况下，为什么连新人都留不住呢？）
八、想解决问题，先辞职。
改革过程中，有一位老员工的历史遗留问题需要解决，顺德分台台长在处理的时候，跟老员工说：“你先写辞职信，再来商讨如何解决。”此员工果然中计，递交辞职信后，台长马上说：“已经解决啦！”（注：此台长处理问题的手段真高明呀！佩服！佩服！！）
九、这是顺德台的“优良”陋习。
某日，顺德分台台长听说很多员工写信到上级反映情况时接口说：“这是顺德台的‘优良’陋习。”（注：难道面对如此不公平的改革，非要大家到省委省政府门口去静坐、抗议、请愿、绝食……才是“优良”传统吗？）
十、“不是开刀，这是改革。”
某日，某领导对顺德分台的台长说：“顺德分台改革后，部分节目是有所改变，但最不好的就是拿员工来开刀。”台长解释说：“不不不，不是开刀，这是改革。”
十一、我要改革，刀枪都不怕。
顺德分台有一位性格倔犟的员工，面对不公平待遇比较冲动，有人忠告台长，要防止他有过激行为。台长说：“我要改革，他拿刀枪来我都不怕。”
十二、谁告状，马上就炒！
某日，顺德台长在某次会议上警告员工说：“谁告状，马上就炒！（注：如果全台有６０％以上的人要反映情况，难道都能炒吗？）
（２００８年３月，佛山电视台指派某人担任顺德分台台长以后，此人进行了一系列的独断专行的“改革”，搞得人心惶惶，怨声载道……在此，我们姑且不论改革的做法正确与否、合法与否，但是，我们通过这些惊世语录，可以想像到顺德电视台在这种素质的人的领导下，顺德分台能成为党的喉舌吗？能成为正确的舆论阵地吗？能成为主流的媒体吗？能成为传播先进文化的平台吗？
一、改革就是强奸，反抗没用，享受吧！
12月24日，佛山电视台总台台长到顺德分台召开员工大会，宣布任命两位副台长。总台台长用了将近十分钟的时间，举例“教育”全台员工：“改革就像被别人强奸一样，如果反抗无用，那么就好好享受被强奸的快乐吧！”（注：试问说话的人，他家里的女人要是被别人强奸的话，你也会教她们享受吗？当年日本侵略中国的时候，日本鬼子强奸中国妇女的时候，难道中国妇女应该喊舒服吗？）
二、“我从来不看中央台和广东台，只看香港两个台！”
某日，顺德分台台长指导记者工作时说，我平时从来不看中央台和省台，即使看了，也是看中央五台体育节目，但一共也不超过三个小时，你们要提高工作水平看香港翡翠、亚视两个台就够了！
三、你们有什么能力在外面找工作。
某日，顺德分台台长在一次员工会议上说：“如果你们不满意，觉得收入低，随时可以走人，但是，你要走的话，先考虑一下你有没有能力在外面找工作。（注：是否你以为顺德台的老员工没有竞争的能力，你就随意强奸民意，恣意妄为；如果说老员工没有能力的话，为什么刚刚走出去的那些员工能当上省级媒体的站长、公司总经理、培训学校的校长、投资公司的顾问等等；到底那些没走的，是没能力走还是舍不得走？这个台可是大家为此奋斗奉献十几年青春年华的地方啊！）
四、你不“吊”下面的人，我就“吊”你！
某日，顺德分台台长在中层会议上教训中层干部的时候，用了很粗俗的话来表达意思，原话就是“你不‘吊’下面的人，我就‘吊’你！”。试问在场的女中层干部有何感想？
五、我不管什么法，总台就是这样干的。
某日，员工向顺德分台台长提出大幅减薪等改革措施是否违反劳动法，台长说：“我不管什么法，总台就是这样干的。”（注：大幅减薪、一试定终身、随意让拥有全国记者、编辑、主持人资格证的老员工下岗、落聘、内退。）
六、谁要走，我都批准
如此改革造成人心惶惶，许多有能力的员工开始对单位失去了信心，人心思走。某日，顺德分台台长听到这个信息以后，不以为然地说：“谁要走，我都批准。”（注：结果我们台最年轻、最高学历的记者走了，到了省级党报记者站当了站长；深受观众喜爱的、学历最高的主持人也走了。）
七、走一个老员工，我可以请三个新人。
面对人心思走，顺德分台台长说：“走了一个老员工，我可以请三个新人。”（注：结果是，台里不断有新人来，不断有新人走。在就业形势如此严峻的情况下，为什么连新人都留不住呢？）
八、想解决问题，先辞职。
改革过程中，有一位老员工的历史遗留问题需要解决，顺德分台台长在处理的时候，跟老员工说：“你先写辞职信，再来商讨如何解决。”此员工果然中计，递交辞职信后，台长马上说：“已经解决啦！”（注：此台长处理问题的手段真高明呀！佩服！佩服！！）
九、这是顺德台的“优良”陋习。
某日，顺德分台台长听说很多员工写信到上级反映情况时接口说：“这是顺德台的‘优良’陋习。”（注：难道面对如此不公平的改革，非要大家到省委省政府门口去静坐、抗议、请愿、绝食……才是“优良”传统吗？）
十、“不是开刀，这是改革。”
某日，某领导对顺德分台的台长说：“顺德分台改革后，部分节目是有所改变，但最不好的就是拿员工来开刀。”台长解释说：“不不不，不是开刀，这是改革。”
十一、我要改革，刀枪都不怕。
顺德分台有一位性格倔犟的员工，面对不公平待遇比较冲动，有人忠告台长，要防止他有过激行为。台长说：“我要改革，他拿刀枪来我都不怕。”
十二、谁告状，马上就炒！
某日，顺德台长在某次会议上警告员工说：“谁告状，马上就炒！（注：如果全台有６０％以上的人要反映情况，难道都能炒吗？）
（２００８年３月，佛山电视台指派某人担任顺德分台台长以后，此人进行了一系列的独断专行的“改革”，搞得人心惶惶，怨声载道……在此，我们姑且不论改革的做法正确与否、合法与否，但是，我们通过这些惊世语录，可以想像到顺德电视台在这种素质的人的领导下，顺德分台能成为党的喉舌吗？能成为正确的舆论阵地吗？能成为主流的媒体吗？能成为传播先进文化的平台吗？
