本报记者 吴楠 今天上午，节后首场综合招聘会在农展馆举行，人潮涌动的热烈场面再次凸显了2009年严峻的就业形势。再过几天，北京市及中央国家机关公务员招考也将陆续进入面试阶段。 查看更多面试公告
458比1，在2009上半年度公开招考的2707个北京市公务员职位中，市科协“学会管理”的报考以458比1的高比例，成为今年“最热门职位”。每年年关时，公务员报考中那些拥有实权、条件相对优越的职位，都会成为热捧的对象。据北京市人事考试网的统计数据显示，今年共有31411人通过了北京市公务员报名资格审核，但一些郊区县的部门，报名状况却仍可用“门可罗雀”来形容，部分职位甚至出现了空缺的现象。公务员到底有多少含金量？本报跟踪采访了一位中央国家机关公务员。
工作
“严进少出”成公务员优势
凌晨1点，一阵手机铃声急促地响起，惊醒了沉浸在梦中的赵叶，手机屏幕上显示出单位的电话号码。穿上衣服，赵叶皱了皱眉头，走进了寒风中。来到单位，要处理的事情早就摆上了赵叶的桌面。
舍弃了强生、Google的高薪工作而选择公务员，赵叶的行为在周围同学眼里看起来有点独特，而她将原因都推到了父母身上，“说让我去看看国家机关长什么样子，见见世面。”
然而真的进入了工作岗位，赵叶的工作却让父母大跌眼镜，工作繁忙、经常加班，以至于来京陪她的母亲也觉得当时的选择未必正确。
“不过得承认，工作不轻松，但也没什么压力。”赵叶坦言，她的工作虽然很忙，但是却没有承担太多责任，而且公务员的工作岗位往往“严进少出”，即使工作中犯了错误或没有完成任务，也没有失业之虞，因此心中也少了份压力。
赵叶所在的部门有十几名员工，由于该部门创建时间并不长，因此平均年龄较低，而赵叶表示，整个部门的“建设史”中，还没有出现过员工被辞退的情况，主动离开的几名职工里，有的转到了别的部门，还有资格老的跳槽当了企业的高管，“我也是害怕去了强生或者Google会面对的各种问题，才选择了这里。”
网络中有人如此评论：30年改革开放的历程中，铁饭碗正在被一个个砸掉，唯有公务员的工作不仅是“铁”饭碗，更有向“银”饭碗、“金”饭碗转变的趋势。而对于这样的观点，在国税某部门工作的许国强有着自己的一套理论。进入机关后，许国强一干就是20年，这之中也受过下海潮的诱惑，不过宽松的环境、稳定的工作还是让许国强选择了留守，而他身边的“小学员”学历也越来越高，直到如今加入工作的新大学生，基本都是硕士学历。
“说实在的，我们的工作真用不上这么高学历。这几年热，不代表永远都会好下去。”在许国强眼中，目前大学生的公务员热多少有些不太正常。由于工作琐碎、没有创意，许国强表示自己的工作做长了，人就会失去竞争力，“干5年后估计跳槽就很困难了，对于年轻人来说这就是个赌博。” |
