据此前已经公布的2008年年报数据显示，中行、工行、建行、交行、中国人寿[24.403.43%]等公司主要负责人去年的降薪幅度平均在10%以上(包含10%)。对高管限薪，已经成为深受金融危机冲击的全球金融业的共识，我国国有金融机构也不例外。 财政部昨天表示，国有金融企业在清算2008年度高管人员薪酬时，按不高于2007年度薪酬90%的原则确定。这意味着，不管2008年是赚是亏，国有金融机构支付给其高管人员的薪酬都至少要比2007年同比降低10%。
业绩若下滑再降一成
为进一步公平社会收入分配，规范金融机构薪酬管理，财政部近日发出通知，规范国有金融机构高管人员薪酬分配秩序。
除不高于2007年90%的原则限定，通知还规定，2008年度业绩下降的国有金融机构的高管人员，要在前述基础上将薪酬再下调10%。但通知也规定，对于2008年经营业绩降幅较大的，高管人员薪酬降幅还应增加。这意味着，如果这部分国有金融机构业绩出现下滑，其高管人员的薪酬至少要下降20%。
通知指出，目前部分金融机构在2008年度实现业绩增长的情况下，主动降低高管人员的薪酬，这种做法符合当前国际国内形势。对于2007年度高管人员薪酬明显高于同业平均水平的，应主动加大调整力度，逐步缩小与同业平均水平的差距。
金融业薪酬领跑全国
财政部之所以做出这一规定，已不仅仅是考虑到国有金融机构高管薪酬过高，事实上，整个金融行业已经成为全国各行业中平均工资水平最高的。
昨日国家统计局公布的数据显示，去年证券业在岗职工平均工资为172123元，是全国平均水平的5.9倍；其他金融活动业为87670元，是全国平均水平的3.0倍。
对此，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南指出，在金融危机的背景下，证券业和保险业等行业的业绩并不理想，但这些行业工资水平的增速较多地高于平均增幅。其中，证券业的工资水平最高，显然不太合理；其他金融业的工资水平至少和去年的绩效情况不相吻合，说明金融业的薪酬管理存在问题。可见，财政部此时发出限薪令，自有其道理。
但有分析人士也指出，财政部公布的这个通知，仅仅是对国有金融机构高管在2008年薪酬水平的限定，是暂时的；而对于2009年及未来这部分高管薪酬的“合理”水平，并没有做出硬性的要求。 |
