疫·情期间，全国各地推出延迟开学政策，“在家学习”已成为一种新常态。关键时刻，在线教育充分发挥打破时空障碍、共享教育资源的优势，成为保障全国学生正常学习生活、推进教育信息化建设的关键力量。
以掌门教育为例，成立五年间掌门教育始终坚持公益教育，并持续输出高质量教学。近期掌门教育发布“万人云招扶持计划”，面向全国开放一万五千余个就业岗位以及一百多个中高层的核心管理岗位，覆盖掌门教育集团旗下多个品牌，涉及教学教研、教务管理等多个领域。此外，掌门教育特别设立“万人云招扶持计划”，今后将投入超过千万的定向招聘资金，为优化就业和招聘两大端口资源配置提供稳定的帮助。
该计划的推出不仅让求职者感到兴奋，也让我们看到，掌门教育这个头部企业已经做好了下半年在线教育的决策准备，优秀人才的引进也被赋予了更重要的战略意义。
此外，针对疫·情，掌门教育开通了“云招聘”渠道，将通过互联网路径完成“万人云招扶持计划”，实现投递简历、面试邀请、在线面试、在线培训、入职Offer的全链条在线招聘。应聘者在提交简历后将有机会参加领导“雏鹰计划”、“掌门大学”等多项长期人才培养计划，进一步明确自己的职业发展道路，获得全面快速成长。
优质的师资资源、先进的教学方法和完善的服务体系都已成为用户选择在线教育机构的重要条件，从掌门教育来看，其注册学员数量已突破3600万，核心品牌掌门1对1更是占据在线1对1全科辅导领域近八成的市场份额。在马太效应的催化下，这些数字有望实现进一步增长。
掌门教育之所以在疫·情期间开启云招模式，主要出于对人才资源的重视。对于在线教育企业而言，人才是第一资源，此时扩大招聘规模，是对构筑人才壁垒的提前布局，通过优化升级人才梯队，实现企业内外的正向循环。
掌门教育创始人兼CEO张翼则表示，“掌门教育始终将教育人才发展放在重要的战略位置。通过‘万人云招扶持计划’，掌门希望能实现求职与招聘的双赢，将优秀人才汇聚起来形成合力，共同推动企业的进一步发展，为用户带来更好的学习体验。”同时张翼也强调，虽然此轮招聘释放的岗位众多，但并不会因为疫·情而降低招聘的标准。
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